가족돌봄휴가

워킹맘, 워킹대디 필수 체크! 2025년 육아기 근로시간 단축 및 가족돌봄휴가, 어떻게 달라졌을까요? 자녀 양육이나 가족 돌봄 문제로 퇴사를 고민한 적 있다면 이 글을 꼭 읽어보세요. 여러분의 권리를 지키고 일과 삶의 균형을 찾을 수 있는 방법을 알려드립니다.

아이를 키우거나 아픈 가족을 돌보면서 직장 생활을 병행하는 것은 정말 쉽지 않은 일이죠. "회사를 그만둬야 하나?" 하는 고민, 한 번쯤 해보셨을 거예요. 하지만 소중한 경력을 포기하기 전에, 국가가 지원하는 '일·가정 양립 제도'를 먼저 확인해보는 건 어떨까요? 오늘은 많은 분들이 헷갈려 하시는 육아기 근로시간 단축 제도와 가족돌봄휴가에 대해 A부터 Z까지 속 시원하게 알려드릴게요! 😊

① 육아기 근로시간 단축 (feat. 급여 지원 💰)

'육아휴직'은 많이 들어보셨지만, '육아기 근로시간 단축'은 조금 생소하신가요? 이 제도는 육아휴직처럼 완전히 쉬는 것이 아니라, 근무시간을 줄여서 일과 육아를 함께할 수 있도록 돕는 아주 유용한 제도랍니다. 퇴사 없이 아이를 돌보면서 경력도 이어갈 수 있다는 게 가장 큰 장점이죠.

  • 누가 신청할 수 있나요? 만 12세 이하 (초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자라면 누구나 신청할 수 있어요.
  • 얼마나 줄일 수 있나요? 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 ~ 35시간 미만으로, 사업주와 협의하여 조절할 수 있습니다.
  • 급여는 어떻게 되나요? 줄어든 근무시간에 대해서는 고용보험에서 '육아기 근로시간 단축 급여'를 지원해줘서 소득 감소 부담을 덜 수 있습니다.
  • 기간은 얼마나 되나요? 최대 1년까지 사용할 수 있고, 만약 사용하지 않은 육아휴직 기간이 있다면 최대 3년까지 연장 가능해요!
💡 2024년부터 이렇게 좋아졌어요!
기존에는 만 8세 이하 자녀까지만 대상이었지만, 이제는 만 12세 이하 자녀까지로 대상이 크게 확대되었어요. 아이가 초등학교에 들어가도 걱정 없이 제도를 활용할 수 있게 된 거죠!

② 가족돌봄휴가 (feat. 긴급 상황 대비 🚨)

갑자기 아이가 아프거나, 부모님 병간호가 필요할 때! 연차를 다 써서 막막했던 경험 있으시죠? '가족돌봄휴가'는 바로 이런 긴급한 가족 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있는 제도입니다. 조부모, 부모, 배우자, 자녀, 손자녀 등 돌봄이 필요한 가족이 있다면 사용할 수 있어요.

  • 휴가 기간은? 연간 최대 10일까지 사용할 수 있고, 하루 단위로 자유롭게 분할 사용이 가능합니다.
  • 급여는? 아쉽게도 가족돌봄휴가는 무급휴가가 원칙이에요. 하지만 휴가 기간은 근속 기간에 포함되기 때문에 퇴직금이나 승진 등에서 불이익은 없답니다.
⚠️ 더 긴 돌봄이 필요하다면 '가족돌봄휴직'
만약 10일로는 부족한 장기적인 돌봄이 필요하다면 '가족돌봄휴직' 제도를 활용할 수 있어요. 연간 최대 90일까지 사용 가능하며, 1회에 30일 이상 사용해야 합니다.

📊 한눈에 비교하기: 육아기 근로시간 단축 vs 가족돌봄휴가

구분 육아기 근로시간 단축 가족돌봄휴가
목적 자녀 양육 (일과 병행) 긴급한 가족 돌봄
대상 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자 돌봄이 필요한 모든 가족
기간 최대 1년 (연장 시 3년) 연간 10일 (분할 사용 가능)
급여 정부 지원금 지급 (유급) 원칙적으로 무급
형태 근로시간 단축 휴가 (1일 단위)

자주 묻는 질문 ❓

Q: 육아기 근로시간 단축을 사용하면 급여가 많이 줄어드나요?
A: 물론 근무시간이 줄어드니 회사에서 받는 급여는 감소하지만, 정부가 고용보험을 통해 '육아기 근로시간 단축 급여'를 지원해줍니다. 통상임금의 100% (상한 200만 원)를 기준으로 계산하여 소득 감소분을 상당 부분 보전해줘요.
Q: 가족돌봄휴가는 정말 무급인가요?
A: 네, 법적으로는 무급휴가가 원칙입니다. 다만, 회사 내규나 단체협약에 따라 유급으로 지원하는 경우도 있으니 사내 규정을 확인해보는 것이 좋습니다.
Q: 회사가 정당한 이유 없이 신청을 거부하면 어떻게 하죠?
A: 사업주는 정당한 사유(대체인력 채용 불가, 사업 운영에 중대한 지장 등) 없이는 이를 거부할 수 없습니다. 만약 부당하게 거부당했다면 고용노동부나 관할 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.

오늘은 일과 가정을 함께 지킬 수 있는 든든한 지원군, 육아기 근로시간 단축과 가족돌봄휴가에 대해 알아보았습니다. 내 상황에 맞는 제도를 잘 활용해서 힘든 시기를 지혜롭게 이겨나가시길 바랍니다. 더 궁금한 점이 있다면 언제든지 댓글로 남겨주세요! 😊